La malattia del lavoratore non puo' sempre essere validamente attestata da un certificato medico: e' ammessa, oltre alla contestazione basata su controlli medici, anche la verifica oggettiva documentata a seguito di investigazioni che ne annulla la validita'. Le investigazioni sono lecite purche' estranee all' attivita' lavorativa vera e propria. (Cass. 17113 /2016)
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